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Si bien la aplicación del modelo propuesto por la OIT no exige certificación, la Superintendencia diseñó un reglamento para el inspección de implementación del sistema que se encuentra en la Resolución SRT 1629/2007
Explicar, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante un documento escrito, que proporcione un situación de narración para establecer y revisar los objetivos de SST en la empresa.
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Conozca las leyes, decretos y resoluciones que no pueden faltar en la matriz lícito de seguridad y salud en el trabajo en 2024.
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No se trata de crear un cargo adicional, este rol debe ser asumido por un cargo directivo que sume estas responsabilidades dentro de las funciones que pero viene desempeñando. Del mismo modo, no es aconsejable que dicho cargo sea asumido por un funcionario forastero fuera de que cuente con autoridad, autonomía y poder de audacia.
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Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el SG-SST, que identifique claramente metas, responsabilidades, fortuna y cronograma de actividades, en concordancia con los estándares mínimos del Sistema Obligatorio de Garantía de sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo puc Calidad del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ejemplo Sistema Militar de Riesgos Laborales.
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